 | HLAVNÍ OBLASTI PŮSOBENÍ
- Sebehodnocení a analýzy
- Manažerské dovednosti
- Komunikace a vztahy ve firmě
- Osobní rozvoj
- Obchodní dovednosti
|
Cílem naší práce je rozvoj výkonnosti a produktivity firmy cestou zvýšení vlastního zájmu lidí o práci a o neustálé zlepšování. Nadstandardní důraz klademe na aplikaci - především na vytvoření správných postojů a pracovních návyků. Jednotlivé moduly spolu souvisejí a vytvářejí synergický efekt. V případě potřeby je lze využít zcela samostatně.
Primární cíle
- zlepšit kvalitu vedení a řízení managementu a mistrů
- zlepšit komunikaci a mezilidské vztahy
- zkvalitnit úroveň zavádění nových přístupů do srdcí a myslí lidí
- posílit motivaci, zaměření na zákazníka a podnikatelské myšlení
- zlepšit výkonnost a efektivitu obchodníků
| Sekundární cíle
- naučit se rozpoznávat silné a slabé stránky současného managementu a využít jich k dalšímu rozvoji firmy
- rozvinout znalosti a dovednosti pro zavádění nových přístupů do srdcí a myslí pracovníků
- posílit schopnost překonávat překážky bránící zavádění nových přístupů
- rozvinout znalosti a dovednosti pro motivování a rozvoj lidí
- posílit vlastní zájem a iniciativu lidí o naplnění firemních cílů
- rozvinout osobní zodpovědnost pracovníků
- posílit zájem o neustálé zlepšování
- zvýšit sounáležitost zaměstnanců s firmou a se spolupracovníky
- posílit systémy podporující požadované chování
|
Veškeré úsilí směřuje k tomu, aby se žádoucí změny staly
trvalou součástí pracovního chování. Při tom dojde k nárůstu
spokojenosti a loajality vedoucích pracovníků, podřízených spolupracovníků i zákazníků, zvětší se
kvalita a produktivita odváděné práce a rovněž se zlepší
finanční výsledky a
mezilidské vztahy na pracovišti.
