|
|
Acti Bois CZ- motivace a rozvoj lidí Agrozet Hustopeče- motivace a rozvoj lidí AIS software, Brno- mzdový systém Amtek, Brno- strategie BVV Fair Travel, Brno- controlling CEA Product, Boskovice- motivace a rozvoj lidí, transformace, osobní rozvoj, mzdový systém Centrum pro rozvoj státní správy ČR: Zlín, Olomouc, Jihlava- rétorika České dráhy Brno- EFQM model Excelence Duo Moda, Brno- motivace a rozvoj lidí, vedení transformační změny Ekolaky, Archlebov- motivace a rozvoj lidí, osobní rozvoj Elap, Brno- analýza obchodu Fritzmeier, Vyškov– zvládání stresu Hydroprojekt, Brno- vedení transformační změny Chrištof, Vyškov- osobní rozvoj, komunikace Igor Láník Techservis, Boskovice- motivace a rozvoj lidí Ingostav, Brno- EFQM Excelence model Iscarex- obchodní dovednosti Junker IE, Boskovice– motivace, transformace, time management, mzdový systém, komunikace a vztahy J.P.Plast, Kyjov- analýza podnikové kultury Karel Kaňák, Hodonín- motivace a rozvoj lidí, vedení transformační změny Kovo, Brno- motivace a rozvoj lidí Kovoobrábění Vraštil, Olomouc- management Masarykova univerzita v Brně- zde působil jako externí učitel marketingu Národní agentura pro rozvoj podnikání- osobní rozvoj OHK Brno- psychologie pro začínající podniktele OHK Brno venkov- obchodní dovednosti otevřené přednášky- Brno, Bruntál, Krnov, Mírov, Mohelnice, Opava, Ostrava, Prostějov, Šumperk, Vyškov, Zábřeh- osobní rozvoj otevřené semináře- Brno - motivace a rozvoj lidí, Albrechtice, Javorník, Horní Benešov, Krnov - životospráva Pyrotek CZ– time management SKS, Blansko- time management Sudop, Brno- motivace a rozvoj lidí Šroubárny Kyjov- minianalýza podnikové kultury Úřad práce v Olomouci- psychologie pro začínající podnikatele V-plast, Vsetín- motivace a rozvoj lidí Woodex, Jevíčko- motivace a rozvoj lidí, komunikace Ycnega Technologies, Tišnov- motivace a rozvoj lidí, obchodní dovednosti Život a zdraví, Nový Jičín- obchodní dovednosti, motivace a rozvoj lidí |
CEA Product, s.r.o., Boskovice"Během února a března 2004 jsme absolvovali vzdělávací workshopy "Motivace a rozvoj lidí" a "Vedení transformační změny".S radostí konstatujeme, že semináře měly po všech stránkách vysokou úroveň, byly velmi pečlivě a profesionálně připraveny a přinesly do naší firmy značná zlepšení. Oceňujeme vytvořenou neformální, přátelskou atmosféru, za což jsme projevili uznání a poděkování." (Ing. František Vlk, jednatel) České dráhy - Obchodně-provozní ředitelství v Brně"Absolvovaný seminář s Ing. Lubomírem Chytilem absolutně splnil naše představy. Vysoce objektivním způsobem ukázal cestu dalšího zkvalitňování činnosti našeho managementu. K dosažení uplatňování nejmodernějších prvků řízení doporučujeme v obdobných seminářích pokračovat."(František Raška, ředitel) Duo Moda, spol. s r.o., Brno"Chtěli bychom vyjádřit spokojenost s poradenstvím, zpracovaném Vaší firmou, které u nás proběhlo v souvislosti s rozvojem našeho managementu zaměřeného na motivaci a rozvoj lidí a vedení transformační změny ve firmě. Výuka proběhla na vysoké úrovni s velmi dobrým výsledkem. Myslím, že se mnoho postojů našich zaměstnanců pozitivně změnilo ve prospěch naší firmy."(Ladislav Matuška, hlavní manager) Fond pomoci místní správě ČR, region Olomouc"Pan Ing. Lubomír Chytil realizoval ve spolupráci s naší organizací několik vzdělávacích akcí - seminářů pro naše klienty z řad pracovníků orgánů státní správy. Tyto vzdělávací akce považujeme za velmi zdařilé, dobře připravené jak po stránce vlastního projevu lektora, tak i v oblasti využití audiovizuální techniky a písemných podkladů - manuálů pro účastníky školení.Zpětné vazby účastníků (realizované formou anketního lístku na školeních) byly velmi pozitivní i z řad náročných klientů." (Zdeněk Kotulák, vedoucí koordinátor regionu Olomouc) Karel Kaňák, s.r.o."V průběhu března 2004 v naší firmě provedl pan Lubomír Chytil školení na téma Motivace a rozvoj lidí a vedení transformační změny. Se školením jsme byli velmi spokojeni, obohatilo nás o zajímavé nové poznatky a věci, které už jsme znal,i uvedlo do souvislosti a synergického efektu. V neposlední řadě jsme se jako řídící pracovníci měli příležitost lépe poznat a vzájemně pochopit."(Ing. Karel Kaňák, jednatel) Masarykova univerzita v Brně, Katedra podnikového hospodářství"Pan Ing. Lubomír Chytil vyučoval na naší katedře v zimním semestru roku 2000 předmět "Marketing". S jeho prací jsme byli spokojeni, k výuce přistupoval zodpovědně, využíval nejmodernějších didaktických metod a dokázal studenty dovést k vysokým pracovním výkonům."(Prof. Ing. Ladislav Blažek, CSc., vedoucí Katedry podnikového hospodářství) Nemocnice Jihlava - otevřený seminářVážená paní inženýrko, dne 25.1.2000 jsem se zúčastnil školení "Umění prezentace slovem" . Lektorem byl pan Ing. Lubomír Chytil.Dovolte, abych mu Vaší cestou poděkoval za velmi hodnotné školení, které určitě nejen mě, ale i ostatní účastníky, inspirovalo ve své práci. To, že jsem vydržel až do konce bez přerušení, je toho důkazem. Přeji mu hodně zdraví, štěstí a hodně osobní síly, elánu i optimismu v dalších přednáškách."(Ing. Dušan Hubač, ředitel) ZDT spol. s r.o., Nové Veselí - otevřený seminář"V návaznosti na otevřený seminář Motivování a rozvoj lidí, jehož jsem se měl možnost zúčastnit, bych Vám chtěl poděkovat za jeho vynikající provedení a za řadu podnětných myšlenek, nápadů a zkušeností, které jsem na něm získal.Lektorský tandem Lubomír Chytil - Stanislav Šafář se vhodně doplňoval a dokázal udržet dobrou náladu a soustředění po celou dobu semináře. Výklad byl vhodně doplněn diskuzemi a výměnou názorů a zkušeností mezi účastníky. Seminář "Motivování a rozvoj lidí" od Lubomír Chytil Consulting doporučuji všem českým manažerům, kteří chtějí, aby motivace pracovníků nebyla jen formální položkou v popisu jejich práce, ale aby se stala efektivním nástrojem pro dosahování cílů firmy. Ze zkušeností mohu prohlásit, že provedení semináře a tištěného manuálu, který si účastníci mohou odnést a používat jej při práci jako referenční příručku, si v ničem nezadá s renomovanými vzdělávacími agenturami." (Ing. Filip Saidl, obchodní ředitel, ZDT spol. s r.o., Nové Veselí)
|
|||
 |
 |
